হিসাবে এটা প্রতিষ্ঠান মধ্যে সম্পর্ক সঙ্গে নিয়োগকর্তা ও কর্মীদেরতাই যে কেউ এটি করতে পারে নিজেদের প্রয়োজন আইনি সহায়তা. তবে আরব ও জাতিগত সংখ্যালঘুদের করার সম্ভাবনা বেশি সমস্যার সম্মুখীন কারণে যে প্রভাব জাতি, ধর্ম, সামাজিক এবং সাংস্কৃতিক কারণের আছে, এই সম্পর্ক. কর্মসংস্থানের বিষয় করতে পারেন উপর একটি গুরুতর প্রভাব আছে, কর্মচারী এর পারিবারিক জীবন এবং স্বাস্থ্য. আমরা সঙ্গে আপনি সাহায্য করতে পারেন, আপনার কর্মসংস্থান নির্বিশেষে আপনার কর্মসংস্থানের অবস্থা, এবং কিনা আপনি একজন কর্মী বা শ্রমিক. কর্মসংস্থান আইন একটি গতিশীল এলাকা দিয়ে নতুন আইন ক্রমাগত চালু হচ্ছে এবং পরীক্ষিত আদালত. এটা ব্যবহার করা গুরুত্বপূর্ণ, বিশেষজ্ঞ, কর্মসংস্থান আইনজীবীরা রাখতে যারা নিজেদের সঙ্গে আপ টু ডেট এই পরিবর্তন. আমরা সলিসিটর আছে যারা ব্যাপক অভিজ্ঞতা কাজ, কর্মসংস্থান, আমরা আইনজীবীদের সঙ্গে কাজ, এবং ব্যারিস্টার যারা ভিত্তি করে করা হয়, আর্থিক কেন্দ্র, প্রায় পৃথিবী. কর্মচারীদের করার উদ্দেশ্যে এনটাইটেল করা হয় একটি লিখিত বিবৃতি, বিবরণ, কর্মসংস্থান আট সপ্তাহের মধ্যে তাদের আরম্ভের তারিখ. এই সম্পর্কে তথ্য রয়েছে নির্দিষ্ট নির্দিষ্ট কী পরিপ্রেক্ষিতে তাদের কর্মসংস্থান. কর্মীদের উদ্দেশ্যে এনটাইটেল করা হয় পরিশোধ করতে হবে অন্তত জাতীয় ন্যূনতম মজুরি যা পর্যালোচনা করা হয় একটি বার্ষিক ভিত্তিতে. এক থেকে অক্টোবর, বয়স্কদের হার বৃদ্ধি করবে, বিশ, মোট এত পেনি মূল্য থেকে £. সত্তর প্রতি ঘন্টায়. কর্মচারী হয়, প্রাপ্ত করার উদ্দেশ্যে এনটাইটেল সংবিধিবদ্ধ অসুস্থ বেতন (এসএপি) যদি অনুপস্থিত থেকে কাজ করার কারণে অসুস্থতা বা আঘাতের জন্য, আপ থেকে বিশ-আট মাস (সাপেক্ষে নির্দিষ্ট কোয়ালিফাইং শর্ত). কাজের সময় এবং ছুটির নিয়ন্ত্রিত হয় অধীনে কাজ করার সময়, প্রবিধান. সাধারণ কর্মীদের হতে পারে না প্রয়োজনীয় কাজ করার জন্য আরো আটচল্লিশ ঘন্টা প্রতি সপ্তাহে (গড় উপর একটি -সপ্তাহ সময়ের). কর্মচারী সম্মত করতে পারেন অনির্বাচন করতে, এই সীমাবদ্ধতা পারে, কিন্তু সবসময় মনোনীত ফিরে পরে. সিনিয়র কর্মচারী এবং পরিচালকদের ব্যবহার করতে পারেন একটি রেহাই করার ঘন্টা সর্বোচ্চ, যার অধীনে তারা গণ্য করা হয়, তাদের পরিচালনা নিজের সময় স্বয়ংক্রিয়. কর্মীদের উদ্দেশ্যে এনটাইটেল করা হয়, একটি সর্বনিম্ন. ছয় কাজ সপ্তাহ' ছুটি প্রতি বছর অন্তর্ভুক্ত করতে পারেন, যা আট ইউ সরকারী ছুটির দিন. নেই কোন বাধ্যবাধকতা প্রদান করার জন্য এই আট দিন একই দিনের হিসাবে সরকারী ছুটির দিন, কিন্তু এটা খুবই সাধারণ, তাই না. সাপেক্ষে নির্দিষ্ট কোয়ালিফাইং শর্ত কর্মচারী থাকতে পারে, অধিকার, মাতৃত্ব এবং পিতৃত্ব ছুটি এবং বেতন গ্রহণ এবং ছেড়ে দিতে, এবং (শিশুদের জন্য জন্ম বা পরে পাঁচ এপ্রিল) ভাগ অভিভাবক এবং ছেড়ে দিতে. মহিলা কর্মচারী নির্বিশেষে তাদের দৈর্ঘ্য এর সার্ভিস গ্রহণ করতে পারেন, আপ থেকে সপ্তাহ মাতৃত্বকালীন ছুটি হতে পারে এবং প্রাপ্ত করার উদ্দেশ্যে এনটাইটেল প্রসূতি দিতে স্তরের উপর নির্ভর করে তাদের আয় এবং. সব বাবা (যে হয়, যারা দায়ী যে একটি সন্তানের জন্য) সঙ্গে এক বছরের সার্ভিস করার উদ্দেশ্যে এনটাইটেল করা হয়, আপ থেকে আঠারো সপ্তাহ করে অবৈতনিক, পিতামাতার ছুটি. থেকে পাঁচ এপ্রিল, পিতামাতার ছুটি ছিল বর্ধিত করার জন্য আবেদন করতে সব শিশুদের পর্যন্ত তম জন্মদিন.
কর্মীদের সঙ্গে বিশ-ছয় সপ্তাহ' একটানা কর্মসংস্থান করতে পারেন একটি"নমনীয় কাজ অনুরোধ,"তাদের নিয়োগকর্তারা.
কর্মচারীদের করতে পারেন শুধুমাত্র একটি অনুরোধ, প্রতিটি বছর. নমনীয় কাজ মানে কোন প্যাটার্ন বাইরে কাজ নিয়োগকর্তা এর মান. সেখানে একটি সেট পদ্ধতি নিয়োগকর্তার জন্য বিবেচনা করার অনুরোধ এবং আসা একটি সিদ্ধান্ত.
যদি নিয়োগকর্তা রাজি অনুরোধ, এটি করতে সক্ষম হওয়া আবশ্যক বেস তার সিদ্ধান্তের উপর এক বা একাধিক আট নির্ধারিত ভিত্তিতে.
পার্ট-টাইম কর্মচারী হবে না, শিকার কম অনুকূল চিকিত্সা তুলনায় পূর্ণ-সময় কর্মীদের কারণে তাদের অংশ-সময় অবস্থা.
যেখানে সম্ভব, বেনিফিট জন্য পূর্ণ-সময় কর্মীদের হওয়া উচিত প্রো-রেট খণ্ডকাল কর্মীদের জন্য. বিজ্ঞপ্তি সময়সীমার নেই"চাকরীর হবে", ইউ কে কর্মসংস্থান হতে পারে শেষ হয় প্রদান করে, নোটিশ বা সীমিত এবং খুব ব্যতিক্রমী পরিস্থিতিতে, অবিলম্বে কার্যকর. বিধিবদ্ধ নূন্যতম নোটিশ সময়ের একজন নিয়োগকর্তা দিতে হবে উপর নির্ভর করে কর্মচারী এর দৈর্ঘ্য সেবা নিম্নরূপ: এক সপ্তাহের নোটিশ দিয়ে কর্মীদের জন্য এক মাস থেকে দুই বছর' সেবা. এক সপ্তাহ এর নোটিশ সম্পন্ন প্রতি বছরের সার্ভিস (একটি সর্বোচ্চ পর্যন্ত বারো সপ্তাহের জন্য) কর্মীদের সঙ্গে আরো দুই বছর' সেবা. যদি সেখানে হয় কোন চুক্তিমূলক চুক্তি, নোটিশ, নিয়োগকর্তা দিতে হবে"যুক্তিসঙ্গত"বিজ্ঞপ্তি.
কর্মীদের দিতে হবে অন্তত এক সপ্তাহের নোটিশ পরিসমাপ্তি.
চুক্তিভিত্তিক বিজ্ঞপ্তি সময়সীমার চেয়ে অনেক বেশী হতে পারে বিধিবদ্ধ নূন্যতম. যদি একটি চুক্তিমূলক নোটিশ সময়ের খাটো, বিধিবদ্ধ নূন্যতম প্রযোজ্য পরিবর্তে. অতিরেক পেমেন্ট, তাহলে একজন কর্মী তৈরি করা হয়, অপ্রয়োজনীয়, তিনি প্রাপ্ত করার উদ্দেশ্যে এনটাইটেল একটি সংবিধিবদ্ধ অতিরেক পেমেন্ট, প্রদান করা যে, তিনি নিযুক্ত করা হয়েছে অন্তত দুই বছরের জন্য. এনটাইটেলমেন্ট উপর নির্ভর করে, বয়স এবং দৈর্ঘ্য পরিষেবা, কিন্তু অতিক্রম করতে পারে না গিগাবাইট£, থেকে (ছয় এপ্রিল, পর্যালোচনা বার্ষিক).
অন্যায্য বরখাস্ত দুই বছর পর' সেবা, একটি কর্মী আছে, একটি সঠিক না করা, অন্যায়ভাবে বরখাস্ত করা হয়.
একটি বরখাস্ত করা হয়, স্বয়ংক্রিয়ভাবে অন্যায্য, যদি না উভয় এই শর্ত পূরণ করা হয়: সেখানে ছিল একটি বৈধ কারণ জন্য বরখাস্ত (এই কারণে, সংবিধি দ্বারা নির্ধারিত হয়). বরখাস্ত করা হয়েছিল পরিচালিত একটি উপায় যে ছিল মেলা. ক্ষতিপূরণের জন্য অন্যায্য বরখাস্ত গঠিত দুটি উপাদান: একটি মৌলিক পুরস্কার (যা অনুরূপ বিধিবদ্ধ অতিরেক পেমেন্ট). একটি পৃথক পুরস্কার ক্ষতিপূরণ কর্মচারী জন্য আয়ের ক্ষতি হতে পারে, যা আপ করতে গিগাবাইট£, (ছয় থেকে এপ্রিল, পর্যালোচনা বার্ষিক), অথবা বারো মাস' বেতন (যেটা কম). জুলাই সাল থেকে, দাবিদারদের দিতে হবে, একটি ফি আনতে একটি কর্মসংস্থান ট্রাইব্যুনাল দাবি. এই উল্লেখযোগ্যভাবে সংখ্যা কমে দাবি করে আসা কর্মীদের মধ্যে ইংল্যান্ড. বৈষম্য ইকুয়ালিটি এক্ট রক্ষা করে, কর্মচারী ও শ্রমিক থেকে বৈষম্যের ভিত্তিতে: বয়স, অক্ষমতা, লিঙ্গ পুর্ননির্ধারণ বিবাহ ও সিভিল পার্টনারশিপ গর্ভাবস্থা এবং প্রসূতি জাতি, ধর্ম বা বিশ্বাস, লিঙ্গ এবং যৌন অভিযোজন নেই কোয়ালিফাইং সার্ভিস জন্য প্রয়োজন একজন কর্মী আনতে একটি বৈষম্য দাবি. ক্ষতিপূরণের জন্য বৈষম্যের বিষয় নয়, কোন ঊর্ধ্ব সীমা.
