সাধারণ নিয়ম হল আপনি দেওয়া করছি যে তিনটি লেখা সতর্কবার্তা, বিস্তারিত বিবরণ, আপনার দোষত্রুটি বা ত্রুটি-বিচ্যুতি আগে বরখাস্তআপনি যদি আইন ভঙ্গ করে, আপনি হতে পারেন অবিলম্বে বরখাস্ত করা হলে পরিস্থিতি পরোয়ানা এবং এটি নিয়োগকর্তা হয়, তাই আনত. আপনি যদি জড়িত হয়ে একটি ঝগড়াঝাঁটি গুরুতর পরোয়ানা যথেষ্ট পুলিশ মনোযোগ, উদাহরণস্বরূপ, বা, যদি আপনি দোষী সাব্যস্ত মাতাল ড্রাইভিং, আপনার নিয়োগকর্তা হতে পারে, আপনি বরখাস্ত. আপনি গণ্য করা আছে ডিফল্ট শর্তাবলী আপনার চুক্তি করা হবে এবং অযোগ্য জন্য কোন ক্ষতিপূরণ পেমেন্ট কারণে আপনি. যদি আপনি অপ্রয়োজনীয় তৈরি করা, সমাপ্ত ধারা ইন, আপনার চুক্তি (এক মাস বা যাই হোক না কেন প্রযোজ্য) কার্যকর আসে. আপনার নিয়োগকর্তা উন্নত হতে পারে যে প্রস্তাব যদি তিনি মনে করেন যে আপনার কাজ দাবী করে, এটা, অথবা যদি এটা হতে হবে, কষ্ট করার জন্য আপনি ছেড়ে চলে যেতে হবে সৌদি আরব. আরবদের মাঝে মাঝে করতে সুদূরপ্রসারী আদালতের রায় উপর ভিত্তি করে, 'রসায়ন' তোমাদের মধ্যে ও তাদের মধ্যে. যদি তারা পছন্দ করবেন না, আপনি, তারা সম্ভবত করছি চেহারা জন্য অজুহাত বিনষ্ট করার সমিতি এটা সম্ভবত আপনার স্বার্থ সমাধান করতে কোন বিরোধ আপসে নিজেকে হিসাবে আপনি পারেন না, ফলাফল ভবিষ্যদ্বাণী এবং এমনকি যদি আপনি 'জয়', এটা হতে পারে ক্ষতিকর বা এমনকি সর্বনাশা আপনার কর্মজীবনের সাফল্য. প্রবাসীদের এড়িয়ে চলা উচিত আইনি যখনই সম্ভব হয়, যা সময় ব্যয়কারী এবং হতে পারে অনুচ্চারিত সমস্যা. যদি একটি বিতর্ক দেখা দেয় দুটো কারণে যে করা যাবে না, অবিলম্বে এই সমস্যাগুলি সমাধান মধ্যে আপনার নিয়োগকর্তা এবং নিজেকে আপনার ক্ষেত্রে গ্রহণ করার জন্য সংশ্লিষ্ট মন্ত্রণালয়, শ্রম. যদি তারা সঙ্গে একমত আপনার ব্যাখ্যার ঘটনা তারা নিতে হবে, কোন ব্যাপার আপ সঙ্গে, আপনার নিয়োগকর্তা আপনার পক্ষে. প্রতিটি রাষ্ট্র তার নিজস্ব শ্রম আইন ও একটি ইংরেজি ভাষা সংস্করণ থেকে প্রাপ্ত করা যাবে মন্ত্রণালয়. সাধারণভাবে, মন্ত্রণালয় উপর নির্ভরশীল হতে পারে করতে ফেয়ার আদালতের ক্ষেত্রে বিতর্ক এবং না হতে থাকে, পক্ষপাতদুষ্ট পক্ষে স্থানীয় নিয়োগকর্তা. সচেতন হতে হবে না, তবে, যে বা বিলম্ব বাছাই আউট কোন বিরোধ সাধারণত কাজ করতে ক্ষতি কর্মচারী: বিলম্ব মানে সময় এবং টাকা এবং প্রবাসী করবে একটি সীমিত পরিমাণ আছে, উভয়. গুরুতর বিরোধ, তবে বিরল এই অঞ্চলের কোন ঐতিহ্য সংগঠিত ট্রেড ইউনিয়ন, এবং তাদের গঠন করা হয় অবৈধ ধর্মঘট, অতএব, হয়, কার্যত অজানা. এটা সম্ভব ফর্ম একটি সমিতি মধ্যে আপনার কোম্পানি করতে পন্থা উপর একটি সমষ্টিগত ভিত্তিতে ব্যবস্থাপনা করতে, কিন্তু হবে এই বৈধতা শুধুমাত্র মধ্যে, পৃথক কোম্পানি. পৃথক উপস্থাপনা করার জন্য ব্যবস্থাপনা করা সম্ভব, কিন্তু আপনি করতে হবে অস্পষ্ট, সাহসী এবং আপনি আপনার ফিরতি বিমান টিকেট কুশলী. আপনি যদি আইন ভঙ্গ করে, আপনি হতে পারেন অবিলম্বে বরখাস্ত করা হলে পরিস্থিতি পরোয়ানা এবং এটি নিয়োগকর্তা হয়, তাই আনত. আপনি যদি জড়িত হয়ে একটি ঝগড়াঝাঁটি গুরুতর পরোয়ানা যথেষ্ট পুলিশ মনোযোগ, উদাহরণস্বরূপ, বা, যদি আপনি দোষী সাব্যস্ত মাতাল ড্রাইভিং, আপনার নিয়োগকর্তা হতে পারে, আপনি বরখাস্ত.
আপনি গণ্য করা আছে ডিফল্ট শর্তাবলী আপনার চুক্তি করা হবে এবং অযোগ্য জন্য কোন ক্ষতিপূরণ পেমেন্ট কারণে আপনি. তবে একজন কর্মী হতে পারে না, বরখাস্ত (বা ডিমোশন) যখন ছেড়ে দেশের বাইরে যদি আপনি অপ্রয়োজনীয় তৈরি করা, সমাপ্ত ধারা ইন, আপনার চুক্তি (এক মাস বা যাই হোক না কেন প্রযোজ্য) আসে মধ্যে প্রভাব.
আপনার নিয়োগকর্তা উন্নত হতে পারে যে প্রস্তাব যদি তিনি মনে করেন যে আপনার কাজ দাবী করে, এটা, অথবা যদি এটা হতে হবে, কষ্ট করার জন্য আপনি ছেড়ে চলে যেতে হবে সৌদি আরব. আরবদের মাঝে মাঝে করতে সুদূরপ্রসারী আদালতের রায় উপর ভিত্তি করে, 'রসায়ন' তোমাদের মধ্যে ও তাদের মধ্যে. যদি তারা পছন্দ করবেন না, আপনি, তারা সম্ভবত করছি চেহারা জন্য অজুহাত বিনষ্ট করার সমিতি এটা সম্ভবত আপনার স্বার্থ সমাধান করতে কোন বিরোধ আপসে নিজেকে হিসাবে আপনি পারেন না, ফলাফল ভবিষ্যদ্বাণী এবং এমনকি যদি আপনি 'জয়', এটা হতে পারে ক্ষতিকর বা এমনকি সর্বনাশা আপনার কর্মজীবনের সাফল্য. প্রবাসীদের এড়িয়ে চলা উচিত আইনি যখনই সম্ভব হয়, যা সময় ব্যয়কারী এবং হতে পারে অনুচ্চারিত সমস্যা.
যদি একটি বিতর্ক দেখা দেয় দুটো কারণে যে করা যাবে না, অবিলম্বে এই সমস্যাগুলি সমাধান মধ্যে আপনার নিয়োগকর্তা এবং নিজেকে আপনার ক্ষেত্রে গ্রহণ করার জন্য সংশ্লিষ্ট মন্ত্রণালয়, শ্রম.
যদি তারা সঙ্গে একমত আপনার ব্যাখ্যার ঘটনা তারা নিতে হবে, কোন ব্যাপার আপ সঙ্গে, আপনার নিয়োগকর্তা আপনার পক্ষে. প্রতিটি রাষ্ট্র তার নিজস্ব শ্রম আইন ও একটি ইংরেজি ভাষা সংস্করণ প্রাপ্ত করা যাবে মন্ত্রণালয় থেকে. সাধারণভাবে, মন্ত্রণালয় উপর নির্ভরশীল হতে পারে করতে ফেয়ার আদালতের ক্ষেত্রে বিতর্ক এবং না হতে থাকে, পক্ষপাতদুষ্ট পক্ষে স্থানীয় নিয়োগকর্তা. সচেতন হতে হবে না, তবে, যে বা বিলম্ব বাছাই আউট কোন বিরোধ সাধারণত কাজ করতে ক্ষতি কর্মচারী: বিলম্ব মানে সময় এবং টাকা এবং প্রবাসী করবে একটি সীমিত পরিমাণ আছে, উভয়. গুরুতর বিরোধ, তবে বিরল এই অঞ্চলের কোন ঐতিহ্য সংগঠিত ট্রেড ইউনিয়ন, এবং তাদের গঠন করা হয় অবৈধ ধর্মঘট, অতএব, হয়, কার্যত অজানা. এটা সম্ভব ফর্ম একটি সমিতি মধ্যে আপনার কোম্পানি করতে পন্থা উপর একটি সমষ্টিগত ভিত্তিতে ব্যবস্থাপনা করতে, কিন্তু হবে এই বৈধতা শুধুমাত্র মধ্যে, পৃথক কোম্পানি. পৃথক উপস্থাপনা করার জন্য ব্যবস্থাপনা করা সম্ভব, কিন্তু আপনি করতে হবে অস্পষ্ট, সাহসী এবং আপনি আপনার ফিরতি বিমান টিকেট কুশলী.
